?“近期，我组在对你局廉政风险排查情况进行监督检查中发现少数干部职工存在廉政风险点排查不具体、不全面，防控措施过于笼统、针对性不强等问题……”这是在一次廉情分析对接会上，新北区纪委监委派驻组负责人对驻在部门党风廉政建设主体责任联络员提出的问题和要求。

今年以来，常州市新北区纪委监委派驻（出）机构切实履行监督第一职责，聚焦主责主业、创新监督方式，通过“贴身式”“预防式”“嵌入式”工作法，打造派驻监督品牌，促进派驻监督工作新一轮提档升级。

强化“贴身式”监督。通过强化日常管理履行好监督这一首要职责，全面掌握驻在部门的权力运行情况，理清权力运行重要环节和风险点，将监督“触角”深入到驻在部门中心工作和重要领域。充分运用“驻”的优势，列席“三重一大”会议167次、发出廉政提醒函32份、监察建议书9份，全面掌握驻在部门权力运行情况。强化领导干部个人重大事项备案工作，将监督延伸至“八小时”外，督促驻在部门领导干部及时报告备案个人重大事项139人次合计146项。紧盯“四风”问题不松懈，在重要时间节点通过发送提醒通知、开展警示教育、进行监督检查等形式，让党员干部始终绷紧廉洁自律这根弦，牢牢筑起贴身监督防线。

注重“预防式”监督。建立“三教三廉”预防模式，以教筑防，对驻在部门组织不定期的常规教育、廉政教育、警示教育，同时通过廉政提醒谈话、廉情分析对接会、廉政风险排查机制，及时挖掘驻在部门隐藏的“险情”。截至目前，派驻（出）机构共组织开展系列廉政教育活动114场、廉政提醒谈话367次、召开廉情分析对接会18场、排查廉政风险点712个、指导制定廉政风险防控措施756条。

探索“嵌入式”监督。贯彻落实省纪委“嵌入式”监督要求，创新探索派驻监督项目化管理新模式，针对全区2018年重点工作筛选出25项具体项目化管理监督项目，通过构建前期预防、中期监控、后期处置的监督全过程，实现对驻在部门重点工作的精准监督和跟踪服务，形成派驻监督与驻在部门业务工作互促共赢的良好局面。实行项目化管理以来，累计督促驻在部门完善相关制度120项、提出问责建议6条并且被全部落实，组织相关监督检查120余次，以第一种形态处理26人，嵌入监督威力充分显现。

“在今后的工作中，区纪委监委派驻（出）机构将牢牢抓住监督首要职责，精准发现、精准监督，前移派驻‘探头’，筑牢监督‘防线’，以永远在路上的执着推动派驻监督工作持续向上向前。”新北区纪委副书记、监委副主任沈传宝在派驻工作推进会上这样说到。（赵磊）